Çok Kültürlü Örgütlerde İşgören Davranışları - Ali Tanış - Nobel Akademik Yayıncılık
Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 288.00 TL | 288.00 TL |
| 2 Taksit | 144.00 TL | 288.00 TL |
| 3 Taksit | 101.76 TL | 305.28 TL |
| 4 Taksit | 77.04 TL | 308.16 TL |
| 5 Taksit | 62.21 TL | 311.04 TL |
| 6 Taksit | 52.32 TL | 313.92 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 288.00 TL | 288.00 TL |
| 2 Taksit | 144.00 TL | 288.00 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 288.00 TL | 288.00 TL |
| 2 Taksit | 144.00 TL | 288.00 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 288.00 TL | 288.00 TL |
| 2 Taksit | 144.00 TL | 288.00 TL |
| 3 Taksit | 99.84 TL | 299.52 TL |
| 4 Taksit | 75.60 TL | 302.40 TL |
| 5 Taksit | 61.06 TL | 305.28 TL |
| 6 Taksit | 51.36 TL | 308.16 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 288.00 TL | 288.00 TL |
| 2 Taksit | 144.00 TL | 288.00 TL |
| 3 Taksit | 100.80 TL | 302.40 TL |
| 4 Taksit | 76.32 TL | 305.28 TL |
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 288.00 TL |
| Havale / Eft | 288.00 TL |
| Posta Çeki | 288.00 TL |
| Kapıda Ödeme | 303.00 TL |
Kapıda ödemeli siparişlerde +15,00TL kapıda ödeme hizmet bedeli ilave edilir. | |
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
Çok Kültürlü Örgütlerde İşgören Davranışları - Ali Tanış - Nobel Akademik Yayıncılık
Günümüzde işgörenlerin günlük yaşamlarının büyük bir bölümü iş ortamında geçmektedir. Sağlıklı ve güvenlikli çalışma ortamı, işgörenlerin motivasyonunu yükseltmekte ve işlerinden tatmin olmalarını sağlamaktadır. İş yaşamı tekdüze parametrelerden ziyade, çok boyutlu kriterlere göre dizayn edilmektedir. Ulusal ve uluslararası piyasalarda, çok kültürlü örgütlerin oranı gittikçe artmakta ve işgörenler, farklı kültür ve anlayıştaki iş arkadaşları ile aynı örgüt iklimini paylaşmaktadırlar. Örgütlerde farklılıkların yönetimi, işgörenlerin fiziksel/psikolojik özellikleri ile etnik/kültürel farklılıklarının dikkate alınmasını vurgulamakta ve onların işe/örgüte karşı tutum ve davranışlarının organize edilmesini ifade etmektedir. İş yaşamında, açık iletişim kanallarının oluşturulması, adil yönetim ve detaylandırılmış rol gerekleri çatışmayı azaltmakta, örgütsel uyuma katkı sağlamakta ve verimliliği arttırmaktadır.
