Dijital Çalışma ve Dijital Çalışmada İşçi Hakları ve Borçları
Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 580.50 TL | 580.50 TL |
| 2 Taksit | 290.25 TL | 580.50 TL |
| 3 Taksit | 205.11 TL | 615.33 TL |
| 4 Taksit | 155.28 TL | 621.14 TL |
| 5 Taksit | 125.39 TL | 626.94 TL |
| 6 Taksit | 105.46 TL | 632.75 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 580.50 TL | 580.50 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 580.50 TL | 580.50 TL |
| 2 Taksit | 301.86 TL | 603.72 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 580.50 TL | 580.50 TL |
| 2 Taksit | 290.25 TL | 580.50 TL |
| 3 Taksit | 201.24 TL | 603.72 TL |
| 4 Taksit | 152.38 TL | 609.53 TL |
| 5 Taksit | 123.07 TL | 615.33 TL |
| 6 Taksit | 103.52 TL | 621.14 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 580.50 TL | 580.50 TL |
| 2 Taksit | 301.86 TL | 603.72 TL |
| 3 Taksit | 203.18 TL | 609.53 TL |
| 4 Taksit | 153.83 TL | 615.33 TL |
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 580.50 TL |
| Havale / Eft | 580.50 TL |
| Posta Çeki | 580.50 TL |
| Kapıda Ödeme | 595.50 TL |
Kapıda ödemeli siparişlerde +15,00TL kapıda ödeme hizmet bedeli ilave edilir. | |
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
Dijital Çalışma ve Dijital Çalışmada İşçi Hakları ve Borçları
Dijitalleşmenin çalışma hayatına girmesi ile atipik çalışma yöntemleri artış göstermiş, yeni çalışma türleri ve yöntemleri ortaya çıkmaya başlamıştır. İşin dijitalleşmesi, çalışma yöntemlerinin dijital teknolojiler aracılığıyla değiştirilmesi süreci ve bununla ilgili sonuçlar tanımlanırken, dijital çalışma, sadece dijital araçlarla çalışmanın mümkün olduğu çalışma biçimlerini tanımlamak için kullanılmaktadır. Dijital çalışma, tipik çalışma yöntemlerinden farklılık arz ettiği için, zaman, mekan, işçi tanımı, çalışma süreleri, işyeri kavramı, kişisel haklar ve tarafların karşılıklı borç ve hakları gibi konularda, klasik çalışma biçimlerine göre belli farklılıklar içermekte, bu farklılıklar uygulamada sorunlara neden olmaktadır. Bu sorunların getirdiği problemlerle birlikte çözüm arayışlarını somutlaştırma ihtiyacı doğmaktadır. Bu çözüm arayışlarına katkıda bulunmak amacıyla, mevzuatımız içinde çözümler bulmaya, hukukumuz ve mukayeseli hukuklardaki çözüm arayışlarını incelemeye ve olması gereken hukuk bakımından yapılması gerekenlere kitabımızda yer vermeye çalıştık.
