Dijital Platform Çalışanlarının Hukuki Statüsü (İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından)
Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 778.50 TL | 778.50 TL |
| 2 Taksit | 389.25 TL | 778.50 TL |
| 3 Taksit | 275.07 TL | 825.21 TL |
| 4 Taksit | 208.25 TL | 833.00 TL |
| 5 Taksit | 168.16 TL | 840.78 TL |
| 6 Taksit | 141.43 TL | 848.57 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 778.50 TL | 778.50 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 778.50 TL | 778.50 TL |
| 2 Taksit | 404.82 TL | 809.64 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 778.50 TL | 778.50 TL |
| 2 Taksit | 389.25 TL | 778.50 TL |
| 3 Taksit | 269.88 TL | 809.64 TL |
| 4 Taksit | 204.36 TL | 817.43 TL |
| 5 Taksit | 165.04 TL | 825.21 TL |
| 6 Taksit | 138.83 TL | 833.00 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 778.50 TL | 778.50 TL |
| 2 Taksit | 404.82 TL | 809.64 TL |
| 3 Taksit | 272.48 TL | 817.43 TL |
| 4 Taksit | 206.30 TL | 825.21 TL |
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 778.50 TL |
| Havale / Eft | 778.50 TL |
| Posta Çeki | 778.50 TL |
| Kapıda Ödeme | 793.50 TL |
Kapıda ödemeli siparişlerde +15,00TL kapıda ödeme hizmet bedeli ilave edilir. | |
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
Dijital Platform Çalışanlarının Hukuki Statüsü (İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından)
İş hukukunun ortaya çıktığı günden bugüne her teknolojik gelişmede, işin geleceğinin nasıl olacağı, hangi yeteneklerin gereksiz, hangilerinin vazgeçilmez hale geleceği ve en önemlisi işçilerin çalışma koşullarının daha iyiye mi yoksa daha kötüye mi evrileceği tartışılmış; yeni buluşlar, farklı üretim yöntemleri, işletmelerin organizasyonel yapılarındaki değişiklikler, her seferinde iş hukukçularını bu sorulara cevap aramaya itmiştir.
Günümüzde iş hukuku alanında dünya genelinde tartışmalara sebep olan gelişmelerden biri de dijital platform çalışma ilişkileridir. Zira, bağımsız çalışan olarak nitelendirilen platform çalışanlarının gerçekte işçi olup olmadıklarına cevap aranması, iş sözleşmesinin unsurlarının da ekonomik ve teknolojik gelişmeler ışığında yeniden yorumlanmasını gerekli kılmaktadır. Bu kitapta, dijital iş platformları üzerinden çalışan kişilerin başta hukuki statüleri olmak üzere diğer hak ve borçları iş ve sosyal güvenlik hukuku boyutuyla incelenmiş ve hukukumuzda dijital platform tabanlı çalışma ilişkisinin yasal güvenceye kavuşturulmasına yönelik önerilerimize yer verilmiştir.
