Etik Liderlik - Ayhan Duygulu - Kriter Yayınları
Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 323.00 TL | 323.00 TL |
| 2 Taksit | 161.50 TL | 323.00 TL |
| 3 Taksit | 114.13 TL | 342.38 TL |
| 4 Taksit | 86.40 TL | 345.61 TL |
| 5 Taksit | 69.77 TL | 348.84 TL |
| 6 Taksit | 58.68 TL | 352.07 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 323.00 TL | 323.00 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 323.00 TL | 323.00 TL |
| 2 Taksit | 167.96 TL | 335.92 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 323.00 TL | 323.00 TL |
| 2 Taksit | 161.50 TL | 323.00 TL |
| 3 Taksit | 111.97 TL | 335.92 TL |
| 4 Taksit | 84.79 TL | 339.15 TL |
| 5 Taksit | 68.48 TL | 342.38 TL |
| 6 Taksit | 57.60 TL | 345.61 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 323.00 TL | 323.00 TL |
| 2 Taksit | 167.96 TL | 335.92 TL |
| 3 Taksit | 113.05 TL | 339.15 TL |
| 4 Taksit | 85.60 TL | 342.38 TL |
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 323.00 TL |
| Havale / Eft | 323.00 TL |
| Posta Çeki | 323.00 TL |
| Kapıda Ödeme | 338.00 TL |
Kapıda ödemeli siparişlerde +15,00TL kapıda ödeme hizmet bedeli ilave edilir. | |
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
Etik Liderlik - Ayhan Duygulu - Kriter Yayınları
Örgütsel etkililik ve verimlilik açısından liderlik önemli bir bileşen konumundadır. Etik anlayış ise liderliği pekiştiren bir öğedir. Evrensel etik ilkelerin örgütlerde kurumsal bir yapıya kavuşmasında yöneticilere önemli görevler düşmektedir. Bu noktada örgüt yöneticilerince sergilenecek etik liderlik davranışları etik ilkelerin kurum çalışanlarınca içselleştirilmesine aracılık edebilir. Eğitim kurumları da bu durumun bir istisnası değildir. Eğitim kurumları yöneticilerinin etik ilkelere bağlı kalmaları örgütsel performansa doğrudan katkı sağlayan birçok bileşen için itici güçtür. Bu yönüyle etik liderlik tüm kamu kurumları ile birlikte eğitim kurumlarında da örgütlerin stratejik amaçlarını gerçekleştirmelerine zemin hazırlayabilir. Etik liderliğin genelinde kamu, özelinde ise eğitim kurumlarında örgütsel performansa yapabileceği potansiyel katkılar temel alınarak hazırlanan bu çalışma yöneticilerin yönetsel eylemlerini ve uygulamalarını etik bir süzgeçten geçirerek değerlendirmeler yapmalarına ve bu şekilde etik ilkeleri örgütsel kültürün bir parçasına dönüştürmelerine katkı sunabilir.
