Geri Bildirimden İyi Oluşa - Uzman Elif Yaz - Gece Kitaplığı
Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 172.90 TL | 172.90 TL |
| 2 Taksit | 86.45 TL | 172.90 TL |
| 3 Taksit | 60.52 TL | 181.55 TL |
| 4 Taksit | 45.82 TL | 183.27 TL |
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 172.90 TL |
| Havale / Eft | 172.90 TL |
| Posta Çeki | 172.90 TL |
| Kapıda Ödeme | 187.90 TL |
Kapıda ödemeli siparişlerde +15,00TL kapıda ödeme hizmet bedeli ilave edilir. | |
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
Geri Bildirimden İyi Oluşa - Uzman Elif Yaz - Gece Kitaplığı
İnsan kaynakları yönetiminde iyileştirme ve dönüştürme odaklı sürdürülebilirlik devamlılığı için performans sonuçlarının çalışan ile birlikte değerlendirmesi “işe ilişkin en doğru bilgiyi ve öneriyi işi yapan oluşturabilir” yaklaşımı temelinde kaleme alınmıştır. Geri bildirim ve iyi oluş ilişkisinde dönüş(tür)ebilme yetkinliğini derinlemesine inceleyen ve araştırma sonuçlarına yer veren kapsamlı bir çalışmadır.
Günümüz çalışma hayatında insan kaynakları metrikleri ve çalışan yetkinlikleri ile ölçme, fark etme, karar verme ve aksiyon alarak iyileş(tir)meye yönelik çok yönlü uygulamalar yaşanmaktadır. Bilgiden veri dönüşümüne dayalı süreçler, kaynağını kendi çalışanından alan düzenlemelere dayalı çözümleri yaratmaktadır. Teknik, davranışsal ve hedef odaklı anahtar performans göstergelerinin (KPI) sonuçlarını çalışan ve organizasyon düzeyinde yorumlayarak anlamlandırmak ve kullanmak performans yönetiminde değerlendirme uygulamasından çok daha önemli hale gelmiştir.
Kitabın içeriğinde ilk bölümünde performans geri bildirimi kavramı türleri, yöntemleri, etkileyen faktörler ve geri bildirim türleri yer alırken ikinci bölüm de ise iyi oluş kavramı, etkileyen faktörler, çalışma hayatı sonuçları, pozitif psikoloji kuramları ile performans geri bildirimi ve iyi oluş ilişkisi kaleme alınmıştır.
