İnsan Kaynakları Yönetiminde Koçluk Yaklaşımı ve Etkileri - Leyla Bilen - Gece Kitaplığı
Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 120.25 TL | 120.25 TL |
| 2 Taksit | 60.13 TL | 120.25 TL |
| 3 Taksit | 42.49 TL | 127.47 TL |
| 4 Taksit | 32.17 TL | 128.67 TL |
| 5 Taksit | 25.97 TL | 129.87 TL |
| 6 Taksit | 21.85 TL | 131.07 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 120.25 TL | 120.25 TL |
| 2 Taksit | 60.13 TL | 120.25 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 120.25 TL | 120.25 TL |
| 2 Taksit | 60.13 TL | 120.25 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 120.25 TL | 120.25 TL |
| 2 Taksit | 60.13 TL | 120.25 TL |
| 3 Taksit | 41.69 TL | 125.06 TL |
| 4 Taksit | 31.57 TL | 126.26 TL |
| 5 Taksit | 25.49 TL | 127.47 TL |
| 6 Taksit | 21.44 TL | 128.67 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 120.25 TL | 120.25 TL |
| 2 Taksit | 60.13 TL | 120.25 TL |
| 3 Taksit | 42.09 TL | 126.26 TL |
| 4 Taksit | 31.87 TL | 127.47 TL |
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 120.25 TL |
| Havale / Eft | 120.25 TL |
| Posta Çeki | 120.25 TL |
| Kapıda Ödeme | 135.25 TL |
Kapıda ödemeli siparişlerde +15,00TL kapıda ödeme hizmet bedeli ilave edilir. | |
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
İnsan Kaynakları Yönetiminde Koçluk Yaklaşımı ve Etkileri - Leyla Bilen - Gece Kitaplığı
Günümüz modern yönetim yaklaşımının yönetim literatürüne hâkim olması ile birlikte yöneticiler yalnızca emreden ve iş yaptıran olmaktan çıkmış, yol göstererek çalışanın ve dolayısıyla örgütün gelişimini sağlayan koç yöneticiye dönüşmüştür. İnsan kaynakları yönetiminde koçluk yaklaşımın uygulanması ile birlikte personelin motivasyonu ve başarısı yükselmektedir. Bu çalışmada yöneticilerin kendi koçluk yaklaşımlarının ve değerlendirmelerinin, çalışanın ise yöneticilerinin koçluk yaklaşımlarına yönelik değerlendirmesinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgular, etkin iletişimin koçluğun özü olduğunu, yöneticilerin koçluk yaklaşımına ilişkin öz değerlendirmelerinin gerçekçi olmadığını, çalışanın yöneticilerin koçluk yaklaşımlarına ilişkin değerlendirmesinin, yöneticilerin düşündüğü kadar olumlu olmadığını göstermektedir.
