İş Hukukunda Kıdem Kavramı - Seda Arslan Durmuş - On İki Levha Yayınları
Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 436.50 TL | 436.50 TL |
| 2 Taksit | 218.25 TL | 436.50 TL |
| 3 Taksit | 154.23 TL | 462.69 TL |
| 4 Taksit | 116.76 TL | 467.06 TL |
| 5 Taksit | 94.28 TL | 471.42 TL |
| 6 Taksit | 79.30 TL | 475.79 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 436.50 TL | 436.50 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 436.50 TL | 436.50 TL |
| 2 Taksit | 226.98 TL | 453.96 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 436.50 TL | 436.50 TL |
| 2 Taksit | 218.25 TL | 436.50 TL |
| 3 Taksit | 151.32 TL | 453.96 TL |
| 4 Taksit | 114.58 TL | 458.33 TL |
| 5 Taksit | 92.54 TL | 462.69 TL |
| 6 Taksit | 77.84 TL | 467.06 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 436.50 TL | 436.50 TL |
| 2 Taksit | 226.98 TL | 453.96 TL |
| 3 Taksit | 152.78 TL | 458.33 TL |
| 4 Taksit | 115.67 TL | 462.69 TL |
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 436.50 TL |
| Havale / Eft | 436.50 TL |
| Posta Çeki | 436.50 TL |
| Kapıda Ödeme | 451.50 TL |
Kapıda ödemeli siparişlerde +15,00TL kapıda ödeme hizmet bedeli ilave edilir. | |
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
İş Hukukunda Kıdem Kavramı - Seda Arslan Durmuş - On İki Levha Yayınları
İş hukukunda kıdem kavramı, sonuçları bakımından çalışma hayatını etkileyen önemli kavramlardan biridir. İşçinin işyerindeki emeğine bağlı olarak kıdemi korunur hale gelmiş ve kıdemin ödüllendirilmesi ihtiyacı doğmuştur. Hukuki kurumların birçoğu işçinin kıdemi esas alınarak düzenlenmiştir. Kıdem tazminatı hakkı, yıllık ücretli izin hakkı, iş güvencesinden yararlanma hakkı vb. düzenlemeler Kanun ile düzenlenen kıdeme bağlı haklar olduğu gibi toplu iş sözleşmesi, işyeri (iç) yönetmelikleri gibi iş hukukunun özel kaynaklarında da kıdem ile ilgili düzenlemelere rastlamak mümkündür. Hem hakkın doğumu hem de hakkın kapsamının genişlemesi, çoğu durumda kıdeme bağlı olarak ortaya çıkmaktadır. Bu sebeple kıdem süresinin içeriğinin doldurulması ve tespitinin doğru bir şekilde yapılması gerekmektedir. Bu çalışma ile öğreti görüşleri ve Yargıtay uygulamaları ışığında kıdem süresinin Türk iş hukukuna etkileri ayrıntılı bir şekilde ortaya konulmaya çalışılmıştır.
