İş Kanunu - İşsizlik Sigortası Kanunu Uygulamaları ve Nitelikli Hesaplamalar
Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 341.05 TL | 341.05 TL |
| 2 Taksit | 170.53 TL | 341.05 TL |
| 3 Taksit | 120.50 TL | 361.51 TL |
| 4 Taksit | 91.23 TL | 364.92 TL |
| 5 Taksit | 73.67 TL | 368.33 TL |
| 6 Taksit | 61.96 TL | 371.74 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 341.05 TL | 341.05 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 341.05 TL | 341.05 TL |
| 2 Taksit | 177.35 TL | 354.69 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 341.05 TL | 341.05 TL |
| 2 Taksit | 170.53 TL | 341.05 TL |
| 3 Taksit | 118.23 TL | 354.69 TL |
| 4 Taksit | 89.53 TL | 358.10 TL |
| 5 Taksit | 72.30 TL | 361.51 TL |
| 6 Taksit | 60.82 TL | 364.92 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 341.05 TL | 341.05 TL |
| 2 Taksit | 177.35 TL | 354.69 TL |
| 3 Taksit | 119.37 TL | 358.10 TL |
| 4 Taksit | 90.38 TL | 361.51 TL |
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 341.05 TL |
| Havale / Eft | 341.05 TL |
| Posta Çeki | 341.05 TL |
| Kapıda Ödeme | 356.05 TL |
Kapıda ödemeli siparişlerde +15,00TL kapıda ödeme hizmet bedeli ilave edilir. | |
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
İş Kanunu - İşsizlik Sigortası Kanunu Uygulamaları ve Nitelikli Hesaplamalar
Değerli okurlar,
Bu kitapçık 4857 sayılı İş Kanunu ve İş Hukuku ve 4447 sayılı İşsizlik sigortası kanunu dikkate alınarak hazırlanmıştır. Hedefim, işçi işveren ilişkilerinin sağlıklı bir zeminde yürümesine katkı sağlamak, bu konuda ortaya çıkan sorunların çözümüne yardımcı olmak ve Muhasebe Meslek Mensuplarının da yine bu konularda işlerini takip ettiği mükelleflerimize ışık tutması hedeflenmiştir.
Bilindiği üzere, İşçi–İşveren ilişkileri çalışma yaşantımızda oldukça önem arz etmektedir. Bu konuda sık sık sorunlar yaşanmakta bazen işçi, bazen de işverenin haklı olduğu veya her ikisinin de bazı durumlarda haklı iken haksız duruma düştüğü zamanlar kaçınılmazdır. İşte bu kitapçıkta üzerinde durulan konular da yukarıda kısaca değinilen olayların çözüme kavuşmasına yardımcı olmaktır.
Bu duygu ve düşüncelerle İşverenlerimize ve meslek mensuplarımıza yardımcı olması inancıyla kaleme aldığım kitabımı takdirlerinize sunuyorum.
