Kamu Performans Yönetimi - İbrahim Uğur Erkış - Çizgi Kitabevi Yayınları
Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 187.00 TL | 187.00 TL |
| 2 Taksit | 93.50 TL | 187.00 TL |
| 3 Taksit | 66.07 TL | 198.22 TL |
| 4 Taksit | 50.02 TL | 200.09 TL |
| 5 Taksit | 40.39 TL | 201.96 TL |
| 6 Taksit | 33.97 TL | 203.83 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 187.00 TL | 187.00 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 187.00 TL | 187.00 TL |
| 2 Taksit | 97.24 TL | 194.48 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 187.00 TL | 187.00 TL |
| 2 Taksit | 93.50 TL | 187.00 TL |
| 3 Taksit | 64.83 TL | 194.48 TL |
| 4 Taksit | 49.09 TL | 196.35 TL |
| 5 Taksit | 39.64 TL | 198.22 TL |
| 6 Taksit | 33.35 TL | 200.09 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 187.00 TL | 187.00 TL |
| 2 Taksit | 97.24 TL | 194.48 TL |
| 3 Taksit | 65.45 TL | 196.35 TL |
| 4 Taksit | 49.56 TL | 198.22 TL |
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 187.00 TL |
| Havale / Eft | 187.00 TL |
| Posta Çeki | 187.00 TL |
| Kapıda Ödeme | 202.00 TL |
Kapıda ödemeli siparişlerde +15,00TL kapıda ödeme hizmet bedeli ilave edilir. | |
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
Kamu Performans Yönetimi - İbrahim Uğur Erkış - Çizgi Kitabevi Yayınları
Türkçede başarım veya başarı düzeyi olarak ifade edilen performans ve performansın yönetilmesi kavramının uluslararası boyutta ve ulusal düzeyde önemi gün geçtikçe artmaktadır. Performans yönetimi küresel ölçekteki şirketler ve kurumlarda uygulama alanı buldugˆu gibi bugün artık küçük ve orta büyüklükteki ulusal ve bölgesel kurum ve kuruluşlar ile işletmelerde modern bir yönetim tekniği olarak benimsenmiş gözükmektedir. Bireysel performansın ölçülmesinde çoklu kaynak ve yeteneklerden veri toplayan ve farklı kurum ve yapılara göre esneklik sunabilen 360 Derece Performans Değerleme Tekniği özellikle 20. yüzyılın sonlarından itibaren başarılı sonuçlarla birlikte tüm kurum ve kuruluşlarda yaygın olarak kullanılmaya başlanmıştır.
