Nasıl Bir Yönetim? - Veysi Erken - Berikan Yayınevi
Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 188.80 TL | 188.80 TL |
| 2 Taksit | 94.40 TL | 188.80 TL |
| 3 Taksit | 66.71 TL | 200.13 TL |
| 4 Taksit | 50.50 TL | 202.02 TL |
| 5 Taksit | 40.78 TL | 203.90 TL |
| 6 Taksit | 34.30 TL | 205.79 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 188.80 TL | 188.80 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 188.80 TL | 188.80 TL |
| 2 Taksit | 98.18 TL | 196.35 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 188.80 TL | 188.80 TL |
| 2 Taksit | 94.40 TL | 188.80 TL |
| 3 Taksit | 65.45 TL | 196.35 TL |
| 4 Taksit | 49.56 TL | 198.24 TL |
| 5 Taksit | 40.03 TL | 200.13 TL |
| 6 Taksit | 33.67 TL | 202.02 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 188.80 TL | 188.80 TL |
| 2 Taksit | 98.18 TL | 196.35 TL |
| 3 Taksit | 66.08 TL | 198.24 TL |
| 4 Taksit | 50.03 TL | 200.13 TL |
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 188.80 TL |
| Havale / Eft | 188.80 TL |
| Posta Çeki | 188.80 TL |
| Kapıda Ödeme | 203.80 TL |
Kapıda ödemeli siparişlerde +15,00TL kapıda ödeme hizmet bedeli ilave edilir. | |
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
Nasıl Bir Yönetim? - Veysi Erken - Berikan Yayınevi
İnsanlığın başlanğıcından beri birey ve toplum için hayati önem taşıyan yönetim bir süreç olarak hayatın tamamını kapsar. Bireyin ve toplumun hayatını etkileyen, kolaylaştıran veya zorlaştıran yönetim bir süreç olarak varlığını devam ettirir.
Yönetim olgusu evrenseldir. İki kişi ortak bir amaç doğrultusunda belirlemiş oldukları hedefleri gerçekleştirmek üzere faaliyette bulunmalarıyla yönetim olgusu başlamış olur.
Bilim ve teknolojideki hızlı değişiklikler ve gelişmeler yönetim olgusunda farklılaşmalara sebep olmuştur. Değişmeler yönetim olgusunda bireyin ön plana çıkmasına neden olmuş buna ayak uyduramayan organizasyonlar varlıklarını daha zor sürdürür hale gelmişlerdir.
Bilim, iletişim ve teknolojideki gelişme ve bunların organizasyonları zorlaması yönetimin bireyin bir bütün olarak ele alınmasını, dolayısıyla bütün yönleriyle organizasyonda istihdamını zorunlu hale getirmiştir.
Yöneticiler artık bireyin sadece becerilerini esas almaktan uzaklaşmak durumundadır. Birey duygularıyla da vardır ve bunları organizasyona yansıtır. Yeni yönetim anlayışlarında duyguların en az beceriler kadar göz önünde bulundurulduğu görülür. Bunu başaramayan yönetimler organizasyonlarını başarısızlığa mahkûm ederler.
