Örgüt Kültürünün Yaratıcılık ve Yenilikçiliğe Etkisinde Kişi-Örgüt Uyumu ve Örgütsel Desteğin Aracı
Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 153.00 TL | 153.00 TL |
| 2 Taksit | 76.50 TL | 153.00 TL |
| 3 Taksit | 54.06 TL | 162.18 TL |
| 4 Taksit | 40.93 TL | 163.71 TL |
| 5 Taksit | 33.05 TL | 165.24 TL |
| 6 Taksit | 27.80 TL | 166.77 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 153.00 TL | 153.00 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 153.00 TL | 153.00 TL |
| 2 Taksit | 79.56 TL | 159.12 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 153.00 TL | 153.00 TL |
| 2 Taksit | 76.50 TL | 153.00 TL |
| 3 Taksit | 53.04 TL | 159.12 TL |
| 4 Taksit | 40.16 TL | 160.65 TL |
| 5 Taksit | 32.44 TL | 162.18 TL |
| 6 Taksit | 27.29 TL | 163.71 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 153.00 TL | 153.00 TL |
| 2 Taksit | 79.56 TL | 159.12 TL |
| 3 Taksit | 53.55 TL | 160.65 TL |
| 4 Taksit | 40.55 TL | 162.18 TL |
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 153.00 TL |
| Havale / Eft | 153.00 TL |
| Posta Çeki | 153.00 TL |
| Kapıda Ödeme | 168.00 TL |
Kapıda ödemeli siparişlerde +15,00TL kapıda ödeme hizmet bedeli ilave edilir. | |
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
Örgüt Kültürünün Yaratıcılık ve Yenilikçiliğe Etkisinde Kişi-Örgüt Uyumu ve Örgütsel Desteğin Aracı
Kitapta öncelikle örgüt kültürü, yaratıcılık, yenilikçilik, kişi-örgüt uyumu ve örgütsel desteğin kuramsal çerçevesi detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Ardından örgüt kültürü, bireysel yaratıcılık, bireysel yenilikçilik, kişi-örgüt uyumu ve örgütsel destek değişkenlerinin her birinin diğer değişkenlerle olan ilişkilerinin ele alındığı araştırmalara yer verilmiştir. Bu ilişkilerde kişi-örgüt uyumunun ve örgütsel desteğin aracılık rolünü ele alan çalışmalara da değinilmiştir. Kitabın araştırma bölümünde ise örgüt kültürünün bireysel yaratıcılık ve yenilikçiliğe etkisinde kişi-örgüt uyumu ve örgütsel desteğin aracı rolü Türkiyedeki teknokent/teknopark çalışanları örnekleminde analiz edilmiştir. Araştırmanın, örgüt kültürünün bireysel yaratıcılık ve yenilikçiliğe etkisinde kişi-örgüt uyumu ve örgütsel desteğin aracı rolünün ortaya konduğu ilk çalışma olması nedeniyle literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Bununla birlikte araştırmanın üniversiteler, araştırma kurumları ve sanayi kuruluşlarınca araştırma geliştirme, yenilikçilik ve girişimcilik üzerine faaliyetlerin yürütüldüğü teknokentler/ teknoparklar özelinde gerçekleştirilmesi de ayrı bir öneme sahiptir.
