Örgütsel Davranış - Raisa Arvinen-Muondo - Nobel Akademik Yayıncılık
Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 306.00 TL | 306.00 TL |
| 2 Taksit | 153.00 TL | 306.00 TL |
| 3 Taksit | 108.12 TL | 324.36 TL |
| 4 Taksit | 81.86 TL | 327.42 TL |
| 5 Taksit | 66.10 TL | 330.48 TL |
| 6 Taksit | 55.59 TL | 333.54 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 306.00 TL | 306.00 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 306.00 TL | 306.00 TL |
| 2 Taksit | 159.12 TL | 318.24 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 306.00 TL | 306.00 TL |
| 2 Taksit | 153.00 TL | 306.00 TL |
| 3 Taksit | 106.08 TL | 318.24 TL |
| 4 Taksit | 80.33 TL | 321.30 TL |
| 5 Taksit | 64.87 TL | 324.36 TL |
| 6 Taksit | 54.57 TL | 327.42 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 306.00 TL | 306.00 TL |
| 2 Taksit | 159.12 TL | 318.24 TL |
| 3 Taksit | 107.10 TL | 321.30 TL |
| 4 Taksit | 81.09 TL | 324.36 TL |
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 306.00 TL |
| Havale / Eft | 306.00 TL |
| Posta Çeki | 306.00 TL |
| Kapıda Ödeme | 321.00 TL |
Kapıda ödemeli siparişlerde +15,00TL kapıda ödeme hizmet bedeli ilave edilir. | |
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
Örgütsel Davranış - Raisa Arvinen-Muondo - Nobel Akademik Yayıncılık
Örgütsel Davranış (ÖD) ve İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY)çalışmaları arasında dikkate değer oranda ortak bilgi birikimi mevcut, ancak buna rağmen ÖD ve İKY genellikle çok farklı disiplinler olarak ele alınıyor. Her iki alandaki uzmanlardan oluşan bir ekip tarafından yazılan bu Örgütsel Davranış kitabı, okuyucunun çalışma ve organizasyon dünyasındaki deneyimleriyle ÖDyi ilişkilendirmesine yardımcı olarak bu boşluğu kapatıyor ve ayrıca bu kurumlarda istihdamla ilgili ilişkilerin nasıl yönetildiğini sorgulamaya yönlendiriyor. ÖD ardındaki teori ve uygulamaları inceleyen bu kitap, hem kültürler arası ve hem de farklı kültürlere ait perspektiflerine vurgu yaparak yönetim çalışmalarındaki aşağıdaki temel alanları kapsıyor:
Çeşitlilik
Kurumsal yönetişim
Liderlik
Takımların yönetimi
Yetenek yönetimi
Performans yönetimi
Motivasyon
Etik
Kültür
Yaratıcılık ve İnovasyon
Değişim
