Sağlık Kurumları Penceresinden Pozitif Örgütsel Davranış
Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 477.85 TL | 477.85 TL |
| 2 Taksit | 238.93 TL | 477.85 TL |
| 3 Taksit | 168.84 TL | 506.52 TL |
| 4 Taksit | 127.82 TL | 511.30 TL |
| 5 Taksit | 103.22 TL | 516.08 TL |
| 6 Taksit | 86.81 TL | 520.86 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 477.85 TL | 477.85 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 477.85 TL | 477.85 TL |
| 2 Taksit | 248.48 TL | 496.96 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 477.85 TL | 477.85 TL |
| 2 Taksit | 238.93 TL | 477.85 TL |
| 3 Taksit | 165.65 TL | 496.96 TL |
| 4 Taksit | 125.44 TL | 501.74 TL |
| 5 Taksit | 101.30 TL | 506.52 TL |
| 6 Taksit | 85.22 TL | 511.30 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 477.85 TL | 477.85 TL |
| 2 Taksit | 248.48 TL | 496.96 TL |
| 3 Taksit | 167.25 TL | 501.74 TL |
| 4 Taksit | 126.63 TL | 506.52 TL |
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 477.85 TL |
| Havale / Eft | 477.85 TL |
| Posta Çeki | 477.85 TL |
| Kapıda Ödeme | 492.85 TL |
Kapıda ödemeli siparişlerde +15,00TL kapıda ödeme hizmet bedeli ilave edilir. | |
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
Sağlık Kurumları Penceresinden Pozitif Örgütsel Davranış
Günümüzde küresel rekabetin artması, açık piyasa sisteminin varlığı ve teknolojik ilerlemenin etkisi ile daha fazla verimli ve etkili çalışmayı gerekli kılmıştır. Yoğun rekabetin yaşandığı bu yeni ekonomi koşullarında örgütlere sürdürülebilir rekabet üstünlüğü sağlayan en önemli sermaye ise sahip olduğu insan kaynağıdır. Çünkü örgütün ana unsurunu oluşturan insanın örgüt içerisindeki davranışlarının doğru analiz edilmesi, işletme verimliliğinin artırılmasında önemli payı oluşturmaktadır. Özellikle sağlık kurumlarında insanların davranışlarını anlamak, sağlığa atfedilen değerin giderek arttığı günümüz dünyasında, insan kaynaklarını başarılı bir şekilde yönetebilmek için gereklidir. Bu bağlamda, sağlık çalışanlarının davranışlarını değişik boyutlarıyla irdelemek, anlamak, öngörmek ve olası sorunların kaynağını doğru teşhis ederek çözüme kavuşturmak örgütsel davranış alanında yeni yaklaşımların doğmasına neden olmuştur.
