Yararlılık İlkesi (Türk ve Fransız Hukuku Karşılaştırmalı)
Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 355.50 TL | 355.50 TL |
| 2 Taksit | 177.75 TL | 355.50 TL |
| 3 Taksit | 125.61 TL | 376.83 TL |
| 4 Taksit | 95.10 TL | 380.39 TL |
| 5 Taksit | 76.79 TL | 383.94 TL |
| 6 Taksit | 64.58 TL | 387.50 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 355.50 TL | 355.50 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 355.50 TL | 355.50 TL |
| 2 Taksit | 184.86 TL | 369.72 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 355.50 TL | 355.50 TL |
| 2 Taksit | 177.75 TL | 355.50 TL |
| 3 Taksit | 123.24 TL | 369.72 TL |
| 4 Taksit | 93.32 TL | 373.28 TL |
| 5 Taksit | 75.37 TL | 376.83 TL |
| 6 Taksit | 63.40 TL | 380.39 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 355.50 TL | 355.50 TL |
| 2 Taksit | 184.86 TL | 369.72 TL |
| 3 Taksit | 124.43 TL | 373.28 TL |
| 4 Taksit | 94.21 TL | 376.83 TL |
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 355.50 TL |
| Havale / Eft | 355.50 TL |
| Posta Çeki | 355.50 TL |
| Kapıda Ödeme | 370.50 TL |
Kapıda ödemeli siparişlerde +15,00TL kapıda ödeme hizmet bedeli ilave edilir. | |
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
Yararlılık İlkesi (Türk ve Fransız Hukuku Karşılaştırmalı)
İş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işveren arasındaki ekonomik ve sosyal eşitsizlik, işçinin işveren karşısında irade özerkliğini tam serbesti içinde kullanamaması sonucu doğurur. Bu eşitsizlik, toplu iş sözleşmesi aracılığı ile giderilmeye çalışılır. Eşit taraflarca akdedilen toplu iş sözleşmeleri vasıtası ile, bireysel iş ilişkisi içinde irade serbestisine tam anlamıyla sahip olmayan işçi korunur.
Yararlılık ilkesi, kolektif bir kaynak olan toplu iş sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki ilişkiyi düzenler. Normlar hiyerarşisinde alt sırada yer alan lehe normun iş ilişkisine uygulanmasını sağlar. Diğer taraftan toplu iş sözleşmesinin zorlayıcı etkisini bertaraf edip bireysel irade özerkliğini toplu erke karşı korur. Bu çalışmada yararlılık ilkesinin niteliği ve uygulaması Türk ve Fransız Hukuku ile karşılaştırmalı olarak incelenmiştir.
