İnsan Kaynakları Yönetimi - Zekeriya Şahin - Hiperlink Yayınları
Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 120.00 TL | 120.00 TL |
| 2 Taksit | 62.40 TL | 124.80 TL |
| 3 Taksit | 42.00 TL | 126.00 TL |
| 4 Taksit | 31.80 TL | 127.20 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 120.00 TL | 120.00 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 120.00 TL | 120.00 TL |
| 2 Taksit | 62.40 TL | 124.80 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 120.00 TL | 120.00 TL |
| 2 Taksit | 60.00 TL | 120.00 TL |
| 3 Taksit | 41.60 TL | 124.80 TL |
| 4 Taksit | 31.50 TL | 126.00 TL |
| 5 Taksit | 25.44 TL | 127.20 TL |
| 6 Taksit | 21.40 TL | 128.40 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 120.00 TL | 120.00 TL |
| 2 Taksit | 62.40 TL | 124.80 TL |
| 3 Taksit | 42.00 TL | 126.00 TL |
| 4 Taksit | 31.80 TL | 127.20 TL |
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 120.00 TL |
| Havale / Eft | 120.00 TL |
| Posta Çeki | 120.00 TL |
| Kapıda Ödeme | 135.00 TL |
Kapıda ödemeli siparişlerde +15,00TL kapıda ödeme hizmet bedeli ilave edilir. | |
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
İnsan Kaynakları Yönetimi - Zekeriya Şahin - Hiperlink Yayınları
Gu¨nu¨mu¨zde İnsan Kaynakları Yönetimi, su¨reçleri bakımından daha modern kullanılabilir duruma gelmiştir. İnsan Kaynakları planlamasının doğru kullanımı ise oldukça önemlidir. İşletmelerin faaliyetlerini, izleyeceği yolun planlamadaki etkisi, teknik açıdan fayda sağlayan yollardan biridir. Bu yolu doğru analiz etmek gelişme ve çalışma faaliyetlerini stratejik olarak izleme açısından İnsan Kaynakları Yönetiminde önemli bir yer edinmiştir.
İnsan Kaynakları işletmelerin psiko-sosyal, hukuksal ve yönetsel sorunları u¨zerinde uzmanlaşarak, yönetime danışmanlık hizmeti veren organlar arasında yer almaktadır. Bu sebeple İnsan Kaynakları faktöru¨, işletmelerde bu¨tu¨n bölu¨mlerin uygulama ve politikalarına eşgu¨du¨mu¨ sağlamadan sorumlu olmaktadır. İşletmeleri ayakta tutan nitelikli insan kaynağıdır ve yine işletmelerin başarılı olabilmesi için de mevcut kaynaklarını en verimli ve en etkin şekilde kullanmaları gerekmektedir. İnsan Kaynakları Yönetimi, işletmeler için bu noktada en önemli destek fonksiyonlarının başında gelir.
