Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Değişim Yönetimi Kapsamında Jandarma Teşkilatında Reorganizas
Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 270.00 TL | 270.00 TL |
| 2 Taksit | 135.00 TL | 270.00 TL |
| 3 Taksit | 95.40 TL | 286.20 TL |
| 4 Taksit | 72.23 TL | 288.90 TL |
| 5 Taksit | 58.32 TL | 291.60 TL |
| 6 Taksit | 49.05 TL | 294.30 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 270.00 TL | 270.00 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 270.00 TL | 270.00 TL |
| 2 Taksit | 140.40 TL | 280.80 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 270.00 TL | 270.00 TL |
| 2 Taksit | 135.00 TL | 270.00 TL |
| 3 Taksit | 93.60 TL | 280.80 TL |
| 4 Taksit | 70.88 TL | 283.50 TL |
| 5 Taksit | 57.24 TL | 286.20 TL |
| 6 Taksit | 48.15 TL | 288.90 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 270.00 TL | 270.00 TL |
| 2 Taksit | 140.40 TL | 280.80 TL |
| 3 Taksit | 94.50 TL | 283.50 TL |
| 4 Taksit | 71.55 TL | 286.20 TL |
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 270.00 TL |
| Havale / Eft | 270.00 TL |
| Posta Çeki | 270.00 TL |
| Kapıda Ödeme | 285.00 TL |
Kapıda ödemeli siparişlerde +15,00TL kapıda ödeme hizmet bedeli ilave edilir. | |
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Değişim Yönetimi Kapsamında Jandarma Teşkilatında Reorganizas
Bilgi ve teknolojideki gelişmelerle rekabet koşullarının hız kazandığı günümüz dünyasında, örgütlerin yaşamlarını sürdürebilmeleri için çevrelerinde meydana gelen değişimlere ayak uydurmaları, diğer bir ifadeyle örgütsel değişimi başarıyla gerçekleştirebilmeleri gerekmektedir. Bu nedenle, örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimine stratejik bakış açısıyla yaklaşılmalı ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları arasında ve örgütün gelecek vizyonu açısından uyum bulunmalıdır.
