Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi - Bülent Bayat - Alter Yayıncılık
Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 24.00 TL | 24.00 TL |
100 TL nin altındaki tutarlar için taksit yapılamamaktadır. | ||
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 24.00 TL |
| Havale / Eft | 24.00 TL |
| Posta Çeki | 24.00 TL |
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi - Bülent Bayat - Alter Yayıncılık
Endüstri ilişkileri sistemine ilişkin önemli kavramlardan biri olan insan kaynakları yönetimi yaklaşımı çok sayıda yazar tarafından ele alınmış ve tartışılmıştır. Konu ile ilgili hemen her yazıda insan kaynakları yönetimi konusunda düalist nitelikli bir ele alış, tanımlama eğiliminin varlığı gözlenebilir. Bu durumunun en önemli nedeni geleneksel terminoloji ve geleneksel açıklama biçimlerinin kullanılması eğiliminin devam etmesidir. Buna karşılık, kuramsal (bu ele alış insan unsurunun örgüt için öneminin fark edildiği bir döneme yapılan referanstır) olarak İnsan Kaynaklarının Yönetiminin tarihsel arka planını (İKY) 1950li yıllara kadar götürmek mümkündür. P. Drucker ve D. McGregor gibi yazarlar (o dönemde) modern işletmelerde iş entegrasyonu yönelimli, vizyon sahibi ve hedefe odaklı liderlere ihtiyaç olduğunu vurgulamaktaydı (Armstrong, 1987.)
