İş Etiği - Kurtuluş Yılmaz Genç - Astana Yayınları
Hiç mesaj bulunmadı
Taksit | Tutar | Toplam |
---|---|---|
Tek Çekim | 105.60 TL | 105.60 TL |
2 Taksit | 54.91 TL | 109.82 TL |
3 Taksit | 36.96 TL | 110.88 TL |
4 Taksit | 27.98 TL | 111.94 TL |
Taksit | Tutar | Toplam |
---|---|---|
Tek Çekim | 105.60 TL | 105.60 TL |
Taksit | Tutar | Toplam |
---|---|---|
Tek Çekim | 105.60 TL | 105.60 TL |
2 Taksit | 54.91 TL | 109.82 TL |
Taksit | Tutar | Toplam |
---|---|---|
Tek Çekim | 105.60 TL | 105.60 TL |
2 Taksit | 52.80 TL | 105.60 TL |
3 Taksit | 36.61 TL | 109.82 TL |
4 Taksit | 27.72 TL | 110.88 TL |
5 Taksit | 22.39 TL | 111.94 TL |
6 Taksit | 18.83 TL | 112.99 TL |
Taksit | Tutar | Toplam |
---|---|---|
Tek Çekim | 105.60 TL | 105.60 TL |
2 Taksit | 54.91 TL | 109.82 TL |
3 Taksit | 36.96 TL | 110.88 TL |
4 Taksit | 27.98 TL | 111.94 TL |
Ödeme Türü | Toplam Tutar |
---|---|
Diğer Kredi Kartları | 105.60 TL |
Havale / Eft | 105.60 TL |
Posta Çeki | 105.60 TL |
Kapıda Ödeme | 120.60 TL |
Kapıda ödemeli siparişlerde +15,00TL kapıda ödeme hizmet bedeli ilave edilir. |
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
İş Etiği - Kurtuluş Yılmaz Genç - Astana Yayınları
Etik, gündelik ya da iş yaşamındaki davranışların ortak çıkarlar doğrultusunda ya da toplumsal yararlar çerçevesinde ortaya çıkabilmesi için standartlar ortaya koyar. Böylece, davranışların beklentilere uygunluğunu ya da tatmin ediciliğini sağlamak kolaylaşır.
İş yaşamında sergilenen etik davranışlar bütünü ya da iş etiği”, verimliliğin ve işletme varlığının sürekliliğinin sağlanmasında, amaçlar ve vizyona ulaşmada anahtardır. İş etiği, örgütün bütün fonksiyonlarıyla bütünleştirilmeli, etik davranış, bütün paydaşların önceliği olmalıdır.
Dürüstlük, şeffaflık ya da genel olarak etik davranış, ortak vizyona ulaşma yönünde paydaş bütünleşmesini kolaylaştırmaktadır. Etik davranış ya da etiğe dayalı bir örgüt kültürü, üyelerin, çalışanların veya hissedarların kurum ya da kuruluşla gurur duymalarını sağlamakta, bu da aidiyet duygusunu güçlendirmekte, ilgili paydaşların örgütle kendilerini özdeşleştirmelerini olanaklı kılmaktadır. Bu durum, bireysel performansı yükseltebilmekte, böyle örgütsel performans da yükselebilmektedir.