Pozitif Psikolojik Sermaye Bilişsel Esneklik, Psikolojik Güvenlik Ve Çalışan Performansı Arasındaki
Hiç mesaj bulunmadı
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 153.00 TL | 153.00 TL |
| 2 Taksit | 79.56 TL | 159.12 TL |
| 3 Taksit | 53.55 TL | 160.65 TL |
| 4 Taksit | 40.55 TL | 162.18 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 153.00 TL | 153.00 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 153.00 TL | 153.00 TL |
| 2 Taksit | 79.56 TL | 159.12 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 153.00 TL | 153.00 TL |
| 2 Taksit | 76.50 TL | 153.00 TL |
| 3 Taksit | 53.04 TL | 159.12 TL |
| 4 Taksit | 40.16 TL | 160.65 TL |
| 5 Taksit | 32.44 TL | 162.18 TL |
| 6 Taksit | 27.29 TL | 163.71 TL |
| Taksit | Tutar | Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 153.00 TL | 153.00 TL |
| 2 Taksit | 79.56 TL | 159.12 TL |
| 3 Taksit | 53.55 TL | 160.65 TL |
| 4 Taksit | 40.55 TL | 162.18 TL |
| Ödeme Türü | Toplam Tutar |
|---|---|
| Diğer Kredi Kartları | 153.00 TL |
| Havale / Eft | 153.00 TL |
| Posta Çeki | 153.00 TL |
| Kapıda Ödeme | 168.00 TL |
Kapıda ödemeli siparişlerde +15,00TL kapıda ödeme hizmet bedeli ilave edilir. | |
- Vade farksız taksitler KOYU renkte gösterilmektedir.
- X+X şeklinde belritilen taksitler (Örneğin: 2+3) 2 taksit olarak işleme alınmakta ancak ilgili bankanın kampanyası dahilinde 2 taksit üzerinden işlem yapıldığı halde 2+3 yani 5 taksit olarak kartınıza ve ödemenize yansımaktadır. (2 taksit seçilmiş olsa bile banka kampanyası dahilinde ekstradan vade farkı eklenmeden işlem 5 taksite bölünmektedir.)
Pozitif Psikolojik Sermaye Bilişsel Esneklik, Psikolojik Güvenlik Ve Çalışan Performansı Arasındaki
Sürekli değişimlerin yaşandığı ve yeniliklerin gerçekleştiği, rekabet ve zorluklarla belirlenen iş dünyasında; işletmelerin hayatta kalması, varlığını sürdürebilmesi ve hedeflerine ulaşabilmesi için işletmedeki insan kaynaklarının önemli düzeyde katkısına ihtiyacı bulunmaktadır. Campell ve Wiernek (2015) çalışan performansının, işletme hedeflerine ulaşmayı doğrudan etkileyen bir faktör olduğunu belirtmektedirler. Çalışanın hedefe yönelik bireysel eylemlerinin ve davranışlarının sonucu olarak işletme performansı etkilenmektedir (Campell ve Wiernek 2015: 48). Bireysel çalışan performanslarının işletmenin performansını yönlendirmesi sebebiyle işletme içindeki her bir çalışanın işletmeye bakış açısı, işletme hedefleri doğrultusunda davranışları, tutumu; hedefe ulaşmak için gösterdiği çaba ve nihayetinde performansı, işletme için kritik derece önemli olmaktadır.
